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Les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre sont fréquentes – pour ne pas dire structurelles – dans le monde du travail. 39% des personnes LGBT interrogées en France déclarent avoir fait l’objet de commentaires ou d’attitudes négatives au travail selon l’étude « Enquête LGBT dans l’UE » de l’Agence des droits fondamentaux de l’Union européenne. Pour garantir un espace à l’abri de tout propos LGBTIphobe ou de tout traitement discriminant, plusieurs guides pratiques sont disponibles en ligne.
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Le guide du Défenseur des Droits qui présente à la fois un état des lieux et des mesures à prendre en tant qu’employeur ou employeuse pour garantir un espace serein et non-discriminant au travail.
Le Défenseur des Droits rappelle l’importance de se positionner et de rendre publics ses engagements pour l’égalité des droits.
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L’autre cercle, l’ANDRH et la DILCRAH ont publié un guide sur la transidentité à destination des managers et des DRH.
A travers plusieurs questions clés, le guide rappelle le droit et les obligations des employeurs et employeuses.
Plusieurs bonnes pratiques sont également proposées.
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Voici un guide luxembourgeois, publié récemment. Si la partie législative n’est pas forcément utile pour des managers ou DRH travaillant en France, les bonnes pratiques proposées sont tout à fait adaptées !
Le guide est présenté en 3 parties : le recrutement et la gestion du personnel, la communication en interne et la communication externe.
Vous souhautez sensibiliser vos équipes à la prévention des discriminations liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre ?
Vous êtes confronté à des propos LGBTIphobes dans les équipes et vous ne savez comment réagir ?
Contactez le groupe Egaé en envoyant un mail à contact@groupe-egae.fr, nous pouvons vous accompagner !