En novembre et décembre, le groupe Egaé propose 4 formations en inter-structure pour renforcer ses compétences sur la prévention des violences au travail ! Chacun·e peut s’inscrire pour suivre la formation, que ce soit de votre côté en individuel ou via votre structure. Ces formations se déroulent en ligne.
Le groupe Egaé est un organisme de formation certifié Qualiopi. Une attestation de formation vous sera fournie à l’issue de la formation.
👉🗓️ Jeudi 24 novembre 2022, de 9h30 à 12h30 – « Être référent·e harcèlement dans sa structure ou son CSE : des outils pour agir », par Julie Papon-Bagnès. Programme et inscription ici.
Cette formation a pour objectifs de :
- Connaître les définitions légales des violences sexistes et sexuelles et les éléments nécessaires au repérage
- Connaître les principales données chiffrées sur le sujet
- Connaître les sanctions encourues
- Connaître les responsabilités et obligations de l’employeur en matière de prévention et de traitement de ces situations
- Connaître son rôle de référent·e et maîtriser les outils pour prévenir les violences et traiter d’éventuels signalements.
👉🗓️ Jeudi 1er décembre 2022, de 9h30 à 12h30 – « Prévenir et traiter le harcèlement moral au travail », par Isabelle Cretegny. Programme et inscription ici.
Cette formation a pour objectifs de :
- Connaître la définition légale du harcèlement moral et les éléments nécessaires au repérage
- Comprendre la notion de risques-psychosociaux
- Connaître les sanctions encourues
- Connaître les responsabilités et obligations de l’employeur en matière de prévention et de traitement de ces situations
- Identifier des outils de prévention à mobiliser dans sa structure.
👉🗓️ Lundi 12 décembre 2022, de 14h à 17h – « Prévenir et traiter les LGBTIphobies au travail », par Casper Dufaux. Programme et inscription ici.
Cette formation a pour objectifs de :
- Connaître la définition légale des violences LGBTIphobes, en particulier l’agissement discriminatoire et les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre.
- Connaître les principales données chiffrées sur le sujet
- Connaître les sanctions encourues
- Connaître les responsabilités et obligations de l’employeur en matière de prévention et de traitement de ces situations
- Identifier des outils de prévention à mobiliser dans sa structure.
👉🗓️ Mercredi 14 décembre, de 9h30 à 12h30 – « Conduire une enquête interne : principes, méthodologie et conduite d’entretiens », par Juliette Demoor, juriste et Inès Imbit. Programme et inscription ici.
Cette formation a pour objectifs de :
- Savoir identifier des situations relevant d’une enquête interne
- Maîtriser les sanctions encourues (pénales, civiles et disciplinaires)
- Maîtriser la méthodologie de l’enquête interne et la mettre en oeuvre
- Connaître les différentes étapes de l’enquête
- Savoir mener un entretien dans le cadre d’une enquête
👉 Tarifs
Le tarif varie en fonction de si la formation est financée par votre structure ou non :
– Le tarif est de 150,00€ net* si vous prenez en charge la formation vous-même.
– Le tarif est de 350,00€ net* si la formation est prise en charge par votre organisme.
*Le groupe Egaé est exonéré de TVA pour les formations professionnelles.
