19,2%, c’est l’écart de salaires entre les femmes et les hommes, tous secteurs confondus, dans le public et privé, en équivalent temps plein, en France.
Cet écart de salaires s’explique par 3 facteurs principaux :
- la ségrégation des métiers, soit le fait que les femmes exercent des métiers dits « féminins », traditionnellement moins valorisés et moins rémunérés comme les infirmières et les professeur-e-s
- le phénomène du « plafond de verre » qui décrit les discriminations auxquelles sont confrontées les femmes dans accès à des postes de management et de responsabilités
- la « discrimination pure » basée sur le sexe : à temps de travail, métier et responsabilités égaux, il reste 9% d’écart, purement discriminatoire donc.
Cet écart de salaires n’inclut pas les temps partiels, qui sont majoritairement occupés par les femmes (30,6% en 2013) et qui pèsent encore plus sur les écarts de salaires entre femmes-hommes.
Sources : les chiffres clés de l’égalité 2015 et 2016, Ministère des familles, de l’enfance et des droits des femmes
