La direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a publié la version finalisée du protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la foncton publique. Un texte signé par 7 des 9 organisations syndicales du secteur public (CFDT, Unsa, FSU, Solidaires, FA-FP, CFTC, CFE-CGC).
Ses modalités de mise en œuvre du protocole d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont été précisées à l’occasion d’un comité de suivi présidé, mardi 29 janvier, par le secrétaire d’État Olivier Dussopt.
Le protocole est organisé en 5 axes :
- Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité
- Créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles
- Supprimer les situations d’écarts de rémunération et de déroulement de carrières
- Mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle
- Renforcer la prévention et la lutte contre les violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes
Certaines mesures doivent être transposées dans le futur projet de loi de réforme de la fonction publique prévu en 2019.
Pour en savoir plus :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/politiques_emploi_public/20181130-accord-egalite-pro.pdf
